コーチ渡利潤子の「コーチの視点」

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１日単位を大事に

今日、事務所の本棚を何気なく眺めていたら
もう何年も目を通していなかった、
D・カーネギーの「道は開ける」に目がとまりました。

本のなかで、

「賢者には毎日が新しい人生である」

という一文がありました。

過去のことにとらわれていると、どんなに強い人でも
とうてい身がもたない。
また、未来のことを気にかけて、思い悩んでいても、仕方のないこと。
だとするなら、今日１日を精一杯過ごそう、生きてみよう。

ということ。

あたりまえのことのようで、実は、
とっても大事なことですよね。（笑）

【2009/05/24 15:26】コーチング | TRACKBACK(0) | COMMENT(0) |

ゆとり世代には　まず時間管理を

４月の研修を終えて
大型連休明けから、いよいよ
部署に配属された新人が多いことでしょう。

ここで悩むのが、先輩や上司たち。

新人ひとりひとりの個性を観ていくんですが
この世代って、なかなか難しいと感じます。
新人たちは、ゆとり世代なんですよね。

たとえばこの世代は、
学校の授業時間が減り、土曜日が休みになった。

モノがあふれている。
お金があれば自由に買える。

おまけに携帯電話の普及によって、電話やメールには慣れている。
好きな子ができて、電話するのに
親が電話口に出たとき、どうやって自分のことを言おうか
ドキドキして電話した経験も少ないかも。

こういうふうに、ゆとり世代が育ってきた環境を挙げてみると
モノに恵まれた環境で育ち、いい意味での競争がないところで
育った新人たちが多いんだろう、と想像します。

とくに、今年の新人たちと接して
例年と比べ、違いを感じたことは、時間管理の甘さ。
のんびり取り組んでいる。
制限時間を設けてグループワークをさせるけれど、ギリギリまでやっている。

これまでだと、制限時間よりも早めに終わらせて
余白の時間を、発表の練習時間にあてたり、振り返りをしているんだけど。

うーん。
これも、ゆとり世代の特徴なんでしょうか。。。

まずは、時間管理をする習慣から身につけさせることが必要かも・・ですね。

テーマ:企業経営 - ジャンル:ビジネス

【2009/05/12 15:49】コーチング | TRACKBACK(0) | COMMENT(0) |

新入社員研修がいちばん難しい・・・

ようやく、２００９年度新入社員研修が終わりました。
大阪に戻ってきて、
ホッとしています。

毎年思うことなのですが
新入社員研修がいちばん難しい。

まだ、実際の仕事をしていない新人たちに
仕事をする段取り、大変さ、難しさを実感してもらうのは
限界がある。
研修ルームで、「仕事とは」を学んでもらうので
現場の仕事とは、どうしても離れてしまう。

だからこそ、講師が
できるだけ、実際の仕事とOffJT（集合研修）がつながるように
コーディネートしなければならない。

たとえば、
今学んでいる企画立案の演習が、実際の仕事では
何かプロジェクトを組んで仕事をするときに活用できるよ、とか。

ここで挨拶練習をするのは、
他の部門にいったときに、挨拶する必要があるからだよ、とか。

すべてにおいて
なぜやるのか、動機づけが必要なのです。
それぞれ学ぶことの意味が、伝わらなければ、
彼ら彼女たちは納得しないし、なかなか動きません。

でも、納得すれば、きちんとやろうとする真面目さがあります。

新人研修の担当を終えて、あらためて思うこと。

これから、いろんな人との関わり、いろんな仕事をするなかで
ひとりのビジネスパーソンとして、大きく成長してほしいと
思います。

社会人としての門出に携わることができて、今年も感謝、感謝です。

テーマ:企業経営 - ジャンル:ビジネス

【2009/04/26 21:29】コーチング | TRACKBACK(0) | COMMENT(0) |

新入社員研修の合間に

昨晩、出張先の横浜から
戻ってきました。

新入社員研修、４月から始まって
後半になりました。

今日の日記は
インターバルの日に書いています。

今年も、新入社員のみなさんに会って
楽しい。
そして、忘れかけていた初心を思い出させてくれています。

一所懸命さ
ドキドキ
あせり
不安
期待感
同期に負けたくない！（メラメラ）
劣等感

などなど

新人のころって、ほんとうに
いろんな気持ちが交錯しているんですよね。

彼ら、彼女たちと接していると
こういう心情が、ヒシヒシ伝わってくる。

昔、わたしもこんな感じだったなぁって
思いながら接しています。
研修という限られた時間のなかで
できる精一杯を支援しています。

ある男性新人には、泣きそうになるくらいの感動をもらった。

ありがとう。

４月後半の新入社員研修もがんばろうー！

【2009/04/17 14:17】コーチング | TRACKBACK(0) | COMMENT(0) |

平成２１年度　新入社員のタイプ

今日は、新年度のスタート。
多くの企業で
入社式を実施していることと思います。

新入社員を迎えるこの日は、
なんとなく、背筋がピンとしますよね。

会社員時代から
４月１日はお気に入りの日の１つです。

ところで
社会経済生産性本部の発表によると、
今年の新入社員のタイプは、「エコバッグ型」

環境問題（エコ）に関心が強く、節約志向（エコ）無駄を嫌う傾向があり
折り目正しい。
小さくたためて便利だが、使うときには大きく広げる（育成する）必要が
ある。
酷使すると長持ちしない（早期離職）が、意外に耐久性に優れた面もあり
活用次第で有用となるだろう。
早く消費を上向かせ、エコバッグを活用する機会を増やしたいものである。

とのこと。

なるほど。。。

新入社員を育てるご参考になればうれしく思います。

そういえば、
昨日は、研修医を対象にした
コーチング研修を担当してきました。

医者として、最初の一歩を踏み出した彼らたちの
笑顔でコミュニケーションをとっている姿を見たら
うれしかったなー

コーチングは、人を元気にしますね。

エコも大事にしつつ、
若さの特権を活かして、ドーンと成長してほしいものです。

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【2009/04/01 09:14】コーチング | TRACKBACK(0) | COMMENT(0) |

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