先日の日曜日、コーチングセッションを受けて
この４月の仕事の振返り、検証をしました。

４月は、新人研修の仕事が中心だったので
出張続きでした。
なので、じっくり時間をつくって、仕事についての振返りが
できずにいました。

それで、コーチングセッションの時間をつかって
振返り、検証をしたのです。

そうすると、わたし自身のなかで
昨年よりも、成果を確認できた。　
着実に成長している。
そして、今後の課題も棚卸しできた。

質問を受けながら、コーチに話をして
フィードバックをもらうことで、ひとりで考えるよりは
深く考えて、整理することができた。
まさに、コーチングセッションの醍醐味。


そういえば、
新人研修のなかで、わたし達講師は
PDCAサイクル（Plan、Do、Check、Action）をまわして
仕事をしましょう！ って言っていますが
一番肝心な、「Action」 のところに、まだまだ
わたし自身の甘さがあったなぁ・・・

今年は、４月の経験を踏まえて
「一期一会」 の姿勢で、仕事をしていこうと決めました。

これからの軸は決まった！
あとは、行動していくのみ。

さきほど、１週間ほどの出張を終えて
大阪に戻ってきました。

１ヶ月にわたる新人研修、２００８年度の仕事は
今日で終了です。。。
終わってみると、ちょっと淋しい気も・・・（笑）

まずは、「お疲れさま」 と自分に言いたい。


４月の仕事の振り返り、検証はこれからですが、
自分のなかでの成果、そして、今後の課題を
しっかり棚卸し、整理しようと思う。

そして、次の仕事に活かしていく。

さぁ、明日から、あらたに前進！

今日の夜、コーチングセッションを受けた。

えっ？ と思われるかもしれませんが、
わたしたちプロのコーチも、コーチをつけています。

コーチを探そうと思っている方は、
ぜひ、何人かコーチをあたって、コーチをつけているかどうか
聞いてみてください。

コーチをつけていないコーチには、依頼するのをやめた方がいいですよ。


ところで、
プロのコーチが、コーチをつけている理由は、いくつかあります。
主に２つお伝えすると、（あくまで わたし自身のケースですが）

１つ目は、
コーチも人間なので、日々起こる状況に揺れてしまい、
軸がずれてくることがあります。
その軸を、元に戻すこと。
別の言葉で言い変えるなら、常に良い状態を保つため。

２つ目は、
コーチに話すことによって、提供している自分の仕事の検証、
振り返りを行うため。


今日のセッションでは、これから、わたしが提供する仕事について
気にかかっていることを話し、エネルギーチャージしました。

気づきは、
タイトルに書いたように
「自分の可能性を阻害するものは、自分のマイナス思考である」 ということ。

自分の可能性は、他の誰も、阻害することはできない。
阻害できるとしたら、それは、自分自身なのだ。
そして、自分の可能性を伸ばすのも、自分自身。

今日も、コーチングパワーを、しみじみ実感した。。。

２日間のセミナーを終えて
さきほど、大阪に戻ってきました。

また、明日から、大阪での仕事が続いて
４月の後半は、首都圏です。

わたしの特技？のひとつに
どこででも寝られる、ということがあるんですが
さすがにこの時期は、ナーバスになるんでしょうねぇ、
熟睡できない日があります。

新幹線など、移動のときは
できるだけ、身体を休めるようにしているのですが
今日は、お弁当を車内で食べて、爆睡状態。
口元からよだれも・・・（笑）

気づいたら、京都近くでした。。。


自宅に戻って、「ふぅ〜」 一息ついたら、

家族から
「じゅんさん、おっちゃんみたいな声出してぇ！」 と
笑われた。

へ？
おっちゃんですかぁ？

だんだん、大阪のおっちゃんになってる？

ま、こういうわたしも、ありっちゅうことで。（笑）

４月２日から、連日３日間の新人対象のセミナーを
担当しました。

３日は、大阪のセミナー会場から、直接東京へ移動。
４日は、１日のみ、東京でセミナーを担当して、

昨晩遅くに、大阪に戻ってきました。

明日は、再び、東京。

４月は、ほぼ毎日、このような生活が続くので
目がクルクル回りそうです。

でも、
こうやって、いろんな人に出会って
学びの時間を共有して、
楽しいです。

日々、感動。

この仕事に出合えて、幸せ。

また明日から、駆け巡りますぞっ！

今日は、入社式をして
新入社員を迎えた企業や組織が多かったと思います。

社会経済生産性本部の発表によると
平成２０年度　新入社員のタイプは、「カーリング型」

冬期オリンピックでおなじみになった、カーリング。
新入社員は、磨けば光るとばかりに、育成の方向を定め、
そっと背中を押し、ブラシでこすりつつ、周りは働きやすい環境作りに
腐心する。
しかし、少しでもブラシでこするのをやめると、
減速したり、止まってしまったりしかねない。

なるほど・・・興味深い見解ですね。


昨日、研修医を対象にした、コーチングセミナーを担当しました。
担当させていただいた病院では、すでに、研修医を対象に
研修がスタートしていて、最終日の最後のカリキュラムに
コーチングセミナーを実施。

現在の自分の目標、課題について
テーマを設定して、コーチングしたのですが、
みんなそれぞれ 思いや考えを、イキイキ話をしていた。

毎年、新人教育を担当していて思うのは、
お世話しすぎてはいけない、ということ。
そして、イケナイことはその場で何故イケナイのか、注意すること。

でも、しっかり支援しているから大丈夫だよ と、手を差し伸べる。
このバランスが大事なんだと 思っています。

そして、新人に期待することは、会社や組織のなかの一員として
なんでも一所懸命やること。
こういう過程を経ながら、着実にキャリア形成をしていってほしいと
願います。

がんばれっ！　新人たち。